當(dāng)公司通過(guò)崗位調(diào)動(dòng)的方式變相辭退員工時(shí),員工可以采取以下步驟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,因?yàn)檫@種做法實(shí)際上可能違反了勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位在變更合同前應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
1、收集證據(jù):保留勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資條、解雇通知等文件,以證明勞動(dòng)關(guān)系和合同變更情況。
2、嘗試協(xié)商:與公司溝通,要求根據(jù)原合同繼續(xù)履行工作職責(zé)和條件。
3、申請(qǐng)調(diào)解:如果不愿意或無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題,可以請(qǐng)求調(diào)解組織介入。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:如果協(xié)商未果,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),尋求恢復(fù)原崗位或獲得適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效通常為一年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
4、法律訴訟:對(duì)仲裁結(jié)果不滿意時(shí),可以向人民法院提起訴訟。
5、投訴舉報(bào):如果公司不依法進(jìn)行賠償,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出投訴。
6、咨詢律師:尋求專業(yè)法律意見(jiàn),了解案件情況,準(zhǔn)備證據(jù),并可能由律師代理仲裁或訴訟。
每個(gè)案件都有其獨(dú)特性,上述建議僅供參考。在實(shí)際操作中,建議咨詢專業(yè)律師以獲取具體的法律建議和指導(dǎo)。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。