辭退勞務(wù)派遣工有賠償金嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-08-06 10:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在辭退勞務(wù)派遣工時，是否需要支付賠償金及其計算方法主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。

1、合法辭退的經(jīng)濟補償：

若勞務(wù)派遣工因符合《勞動合同法》第四十條或第四十一條規(guī)定的情形被辭退，例如醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能勝任工作，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的補償金。若工作滿六個月不滿一年，按一年計算;不滿六個月，則支付半個月工資作為補償。

2、違法辭退的賠償金：

如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行或合同無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)支付相當于經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金，即每滿一年工作支付兩個月工資，不滿一年按比例計算。

3、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)：

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。如果月工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則以三倍的職工月平均工資為補償標準，但支付年限不超過十二年。

4、勞務(wù)派遣單位的責任：

如果用工單位違反規(guī)定退回勞務(wù)派遣工，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，勞務(wù)派遣單位依法需支付經(jīng)濟補償。

5、維權(quán)途徑：

勞務(wù)派遣工被辭退后，可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門舉報、申請調(diào)解或仲裁等途徑維護自己的權(quán)益。

綜上，辭退是否合法以及賠償金的具體計算和支付，需根據(jù)實際情況和當?shù)胤煞ㄒ?guī)確定。如需更詳細的法律咨詢，建議聯(lián)系專業(yè)律師獲取幫助。

辭退勞務(wù)派遣工有賠償金嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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