離職后沒發(fā)工資怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-08-05 11:30 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)法律規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月直接支付給勞動(dòng)者，任何克扣或無故拖欠工資的行為都是不被允許的。如果員工在離職后發(fā)現(xiàn)工資未按時(shí)發(fā)放，首先應(yīng)與公司進(jìn)行溝通，了解情況并嘗試通過協(xié)商來解決問題。

如果協(xié)商未能解決問題，員工可以依法采取以下措施：

1.收集證據(jù)：準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資條、銀行賬戶流水等證明材料，以證明勞動(dòng)關(guān)系和工資支付情況。

2.勞動(dòng)監(jiān)察投訴：如果協(xié)商無效，可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，請(qǐng)求調(diào)查處理。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，準(zhǔn)備仲裁所需的材料，包括申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明和工資未發(fā)的證據(jù)。

4.參加仲裁庭審：根據(jù)仲裁委員會(huì)的通知參加庭審，陳述自己的立場(chǎng)和理由，并提交證據(jù)。

5.執(zhí)行仲裁裁決：如果仲裁裁決支持員工的請(qǐng)求，公司應(yīng)按照裁決支付工資。若公司不執(zhí)行，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

6.提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或公司不履行仲裁裁決，員工可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

面對(duì)離職后工資未發(fā)的情況，員工應(yīng)采取積極措施，通過溝通、投訴、仲裁或訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。在實(shí)際操作中，建議咨詢專業(yè)律師，獲取專業(yè)的法律意見和指導(dǎo)。

離職后沒發(fā)工資怎么辦

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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