不簽合同勞動仲裁成功幾率大嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-08-02 16:01 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在不簽訂勞動合同的情況下，勞動仲裁的成功概率相對較大。因為即使沒有書面合同，只要勞動關(guān)系的存在能夠證明事實，勞動者也可以維護其合法權(quán)益。

申請勞動仲裁的條件不需要書面勞動合同。勞動者只要能證明與用人單位有勞動關(guān)系，就可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會在審理案件時會先行調(diào)解，調(diào)解不成的，及時仲裁。

勞動者可以提供申請登記表、工作證、工資單、考勤記錄等證明材料，證明雙方存在勞動關(guān)系。用人單位在用工后一個月內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同的，員工離職后可以要求賠償，包括但不限于雙倍工資補償、經(jīng)濟補償和社會保障補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

綜上，勞動仲裁的成功幾率取決于勞動者能否提供足夠的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在以及雇主的違法行為。勞動者應(yīng)注意收集和保存有關(guān)證據(jù)，以備不時之需。如需法律幫助，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得具體的法律建議和指導(dǎo)。

不簽合同勞動仲裁成功幾率大嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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