在試用期被辭退有補償嗎？

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-08-02 14:44 0

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

在員工試用期內(nèi)，單位需要賠償員工的辭退。如果試用期少于6個月，公司在決定解雇員工時，應(yīng)賠償員工半個月的工資。也就是說，如果你在這家公司實習了一個月、兩個月或六個月，只要公司被解雇，你就應(yīng)該支付半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但是，如果員工在試用期內(nèi)因不符合就業(yè)條件而被解雇，則不予賠償。

在試用期被辭退有補償嗎？

試用期解雇員工需要賠償，因為根據(jù)我國法律的明確規(guī)定，如果試用期少于6個月，公司決定解雇員工，需要賠償。賠償標準是工人本人半個月的工資。

對濫用試用期、試用期過長等問題，《勞動合同法》作出了有針對性的規(guī)定。

在就業(yè)過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，試用期需要約定多長，試用期需要設(shè)置什么作為參考等。在實踐中，這是相當混亂的。無論雇主的性質(zhì)和工作時間有多長，無論是否有必要約定試用期，他們通常都會約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月，并使用法律規(guī)定的上限。

部分用人單位與勞動者簽訂一年期勞動合同，其中半年為試用期;一些生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期合二為一，一般較長。試用期到了，勞動合同也到期了;一些工人經(jīng)常在同一雇主中不止一次地同意試用期，并在另一個職位上同意試用期。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定如下：

勞動合同期限超過三個月的，可以設(shè)定試用期。換句話說，固定期限的勞動合同最低可以約定三個月的試用期。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不得超過兩個月;而對三年以上的固定期限合同和無固定期限合同，試用期則不得超過六個月。這一規(guī)定適用于所有用人單位，意味著無論情況如何，試用期均不得超過六個月。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

在實際操作中，許多崗位并不需要過長的試用期，勞動者很快就能勝任，比如裝卸工、建筑工地的小工和力工等，三天就足夠了。然而，有些用人單位卻常常設(shè)定三到五個月，甚至長達半年的試用期，惡意利用法定試用期的上限，這加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟壓力。

這提醒勞動合同的雙方，尤其是勞動者，需要在約定試用期時考慮技術(shù)因素。對于用人單位而言，如果在合理時間內(nèi)仍然無法判斷勞動者的工作能力，就應(yīng)承擔由此帶來的風險。在固定期限勞動合同中是不能設(shè)定試用期的，只有在無固定期限勞動合同中才能約定。根據(jù)意大利法律，普通工人的試用期為十五天到三十天，技術(shù)人員為三個月，而企業(yè)管理人員為六個月。

在我國，勞動者與用人單位之間的關(guān)系中，在建立勞動關(guān)系之前，法律允許雙方約定試用期。如果勞動者在試用期內(nèi)沒有任何過失卻被用人單位解雇，則用人單位的行為屬于違法。

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