法臨說(shuō)法
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
違反法律的解除勞動(dòng)合同如何賠償?
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
一個(gè)男員工因?yàn)椴淮骺谡值刃袨槎唤夤汀?/strong>
2020年3月，某公司給胡先生發(fā)了“解除勞動(dòng)合同通知書”，表示胡先生已累計(jì)收到三封以上的警告信，因此根據(jù)員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同與胡先生解除勞動(dòng)關(guān)系。這封告示信上寫著胡先生“故意遮住電腦屏幕，和老板頂嘴”“在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)”“在辦公室大廳里未戴口罩(一次是三分多鐘)”等等。胡先生為此主張，他對(duì)上述警告信的內(nèi)容予以反駁，但該公司并未采取后續(xù)行動(dòng)。說(shuō)起擋屏和跟老板頂撞，都是不實(shí)的。那時(shí)候不戴口罩，是因?yàn)橛幸欢螘r(shí)間由于家里的事情而情緒不佳。兩方最后達(dá)成和解，廣州海珠法院一審認(rèn)定胡先生存在上述行為，該行為的危害程度還不足以符合法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，因此，本公司與胡先生解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除行為，解除勞動(dòng)合同的賠償金額57203.78元給胡先生。日前，廣州中院維持原判決。
違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
情況一：法律明確規(guī)定特殊期間，不能解除勞動(dòng)合同，但用人單位強(qiáng)制解除。
情況二：勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。
情形三：用人單位違反法律規(guī)定的裁員。
違反法律的解除勞動(dòng)合同如何賠償?
勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，職工提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行的，根據(jù)本法第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。
第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動(dòng)者。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按其在本單位工作的年數(shù)向其支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。超過(guò)六個(gè)月未滿一年者，按一年計(jì)，未滿六個(gè)月者，給予職工半個(gè)月工資補(bǔ)償金。
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