產(chǎn)假工資和生育津貼差額怎么算

法臨說法律師已認證綜合法律2024-08-01 14:44 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

生育津貼是指職業(yè)婦女在因生育而暫離崗位期間給予的生活費用。已參加生育保險的，生育津貼按用人單位上一年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付。

產(chǎn)假工資與生育津貼的差額計算具體如下:

1. 產(chǎn)假工資計算：產(chǎn)假工資按女職工生育前的工資計算。計算期不足整個月的，按工資除以21.75乘以產(chǎn)假的計薪天數(shù)計算。

2. 計算生育津貼：生育津貼與用人單位平均工資掛鉤，按用人單位上一年度職工月平均工資計算支付。具體計算公式為：上年度月平均工資÷30×津貼計發(fā)天數(shù)。

3. 支付責任：女職工參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付產(chǎn)假工資。

4. 差額處理：生育津貼標準低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位應當補足差額。即便生育津貼高于女職工原工資標準，用人單位也應向員工支付生育津貼余額。

對未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用，按國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，但通常不包括生育津貼。

職工依法享受的生育津貼，應當按照規(guī)定免征個人所得稅，并應當自生育或者計劃生育手術之日起一年內(nèi)申請。

用人單位應當依法保障女職工產(chǎn)假待遇權益，避免因扣除生育津貼而引發(fā)不必要的矛盾糾紛。女職工還應主動學習掌握相關法律法規(guī)，增強依法維權意識。

產(chǎn)假工資和生育津貼差額怎么算

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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