員工未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,即使書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂,只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,員工被非法辭退,也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠......
2024-07-25 51 勞動(dòng)合同
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
申請(qǐng)人不能提供勞動(dòng)合同的,可以參照工資支付憑證或記錄、工作證、招聘登記表、考勤記錄等證據(jù)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)仲裁所需材料如下:
1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū):詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)人的要求、事實(shí)和理由,包括雙方的基本情況、仲裁請(qǐng)求的事項(xiàng)和金額、仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由。
2.身份證明:提交申請(qǐng)人身份證原件及復(fù)印件,以證明申請(qǐng)人的身份。
證據(jù)資料:證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)是關(guān)鍵,可包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、同事證言、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工作證、工裝、工作卡等。
4.申請(qǐng)人信息:提供用人單位的工商登記資料,以證明申請(qǐng)人的身份和基本情況。
5.其它相關(guān)證據(jù):根據(jù)具體要求,可能需要提供加班記錄、未付工資等證據(jù)。
勞動(dòng)仲裁流程如下:
1.提交申請(qǐng):向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交相關(guān)證據(jù)材料。
2.仲裁委員會(huì)審查受理:仲裁委員會(huì)將在一定時(shí)間內(nèi)決定是否受理申請(qǐng)。
3.庭審:雙方進(jìn)行答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)。
4.裁決與結(jié)案:仲裁庭根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定,作出裁決,并將裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。
即使沒(méi)有勞動(dòng)合同,只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如有必要,在準(zhǔn)備材料和參加仲裁的過(guò)程中,可以委托律師代理。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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