懷孕了被公司辭退可以賠多少

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-07-23 11:35 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

懷孕被公司辭退是違法的。除非女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，否則用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。

處理方法如下：

協(xié)商解決：首先嘗試與公司協(xié)商，尋求合理的解決方案。

勞動仲裁：如協(xié)商無效，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法院訴訟：對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

收集證據(jù)：保留與公司的溝通記錄、勞動合同、工資單、醫(yī)院懷孕證明等，作為權(quán)利保護(hù)的證據(jù)。

法律咨詢：向?qū)I(yè)律師尋求幫助，了解自己的權(quán)利和應(yīng)采取的法律行動。

勞動監(jiān)督：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督大隊投訴，由行政部門介入調(diào)查。

注意時效：注意勞動爭議仲裁和訴訟時效限制，確保在規(guī)定時間內(nèi)采取行動。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，用人單位不得以非過錯性理由或者經(jīng)濟(jì)裁員為由終止與懷孕、分娩、哺乳期女職工的勞動合同。女性員工在懷孕期間被非法辭退的，可要求繼續(xù)履行勞動合同，并主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)日期間的工資損失。若不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

賠償金額的計算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即工作年限(每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn))。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)×離職前12個月的平均工資×2倍。另外，工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并支付。

總而言之，懷孕被公司辭退，女員工可通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等方式尋求救濟(jì)。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑之一。女職工可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。若仲裁不服，也可向人民法院提起訴訟。

懷孕了被公司辭退可以賠多少

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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