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2024-07-09 43 工資
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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在辭職后拖欠工資的情況下,員工可以依法采取一系列措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定,員工有權(quán)要求支付拖欠工資,并可以通過(guò)各種渠道解決爭(zhēng)議。
1.確認(rèn)拖欠事實(shí):應(yīng)確認(rèn)拖欠工資的具體事實(shí),包括拖欠金額、時(shí)間等。,并收集相應(yīng)的證據(jù),如工資條、勞動(dòng)合同、銀行流水等。
2.與用人單位溝通:在采取法律行動(dòng)前,盡量與用人單位溝通,了解拖欠工資的原因,并尋求解決方案。
3.收集證據(jù):為勞動(dòng)仲裁或可能的訴訟準(zhǔn)備充分的證據(jù),包括但不限于勞動(dòng)合同、工資支付記錄、工作證明、同事證言等。
4. 法律咨詢:在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或訴訟之前,建議咨詢專業(yè)律師,以獲得法律指導(dǎo)和幫助。
5. 勞動(dòng)仲裁:如溝通無(wú)效,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)力仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選途徑,具有程序簡(jiǎn)單、成本低廉的特點(diǎn)。
6.法院訴訟:勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意,或者對(duì)方不執(zhí)行仲裁裁決的,可以向人民法院提起訴訟。取得勝訴判決或仲裁裁決,但用人單位仍不支付拖欠工資的,可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
7. 勞動(dòng)監(jiān)察投訴:也可向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)介入調(diào)查處理。
用人單位拒不支付工資的,除拖欠工資外,還可能需要支付賠償金。及時(shí)采取行動(dòng),積極收集證據(jù),尋求專業(yè)的法律幫助,是處理此類(lèi)問(wèn)題的關(guān)鍵。通過(guò)法律手段,可以保證員工的勞動(dòng)報(bào)酬得到公平對(duì)待。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。
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