員工曠工勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理？這幾點(diǎn)需要知曉

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-02 09:36 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

我們?cè)诟竞炗喓贤臅r(shí)候，上面都會(huì)有一些附加的條款，比如我們做了錯(cuò)的事情或者是沒有按規(guī)定完成工作量以及曠工的話，都是有相對(duì)的條款約定的，如果沒有的話，我們員工曠工勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理呢？一般公司會(huì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行對(duì)員工的一個(gè)處理都會(huì)是一個(gè)合法的情況，一起來了解一下。

員工曠工勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理

現(xiàn)在的勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定員工曠工是怎么處理，會(huì)根據(jù)不同的公司制定的相關(guān)制度去進(jìn)行不同的處理方式。情況下，員工曠工一天到兩天的話，可以根據(jù)曠工的天數(shù)去扣除相應(yīng)的工資，曠工一天就扣除一天，曠工兩天就扣除兩天，這是正常合理的。

面對(duì)員工曠工的時(shí)候，如果企業(yè)扣出我們很多的工資是不正當(dāng)?shù)模驗(yàn)槲覀兊V工就可以按事假來進(jìn)行處理。當(dāng)然，如果你多次曠工或者一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)5次連續(xù)三天的曠工，真的是一個(gè)不正常的事情。

如果你礦工所在的公司把你開除了，我們可以去相應(yīng)的管理部門進(jìn)行相應(yīng)的申請(qǐng)。當(dāng)我們的工資不及時(shí)的發(fā)放，或者被克扣的話，也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

以上就是法臨說法給大家介紹的員工曠工，勞動(dòng)法規(guī)定怎么處理，希望以上的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭绻阌羞@方面的事情，可以咨詢專業(yè)的律師，幫助我們得到應(yīng)該有的權(quán)益。

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