勞動(dòng)合同無限期被裁怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-07-11 10:49 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不是說沒有終止時(shí)間，而是指勞動(dòng)合同在沒有法律規(guī)定或雙方約定條件的情況下總是有效的。

被裁員的賠償規(guī)定

協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N+1(N為工作年限，+1為未提前通知的補(bǔ)償)。

非法解除勞動(dòng)合同：用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即2N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果勞動(dòng)者的月工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的三倍，則按月平均工資的三倍支付，最高支付年限不超過十二年。

賠償流程

評估終止合同的合法性：確定終止合同是否合法，是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

協(xié)商賠償：與用人單位協(xié)商賠償金額，可按N+1或2N標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

書面通知：如協(xié)商不一致，可向用人單位發(fā)出書面通知，要求依法支付賠償金。

勞動(dòng)仲裁：如協(xié)商失敗，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

訴訟：對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

確保所有溝通和協(xié)議都有書面記錄。如對賠償流程或計(jì)算有疑問，可向?qū)I(yè)律師尋求幫助。

勞動(dòng)合同無限期被裁怎么賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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