法臨說法用人單位在試用期內未為員工繳納社保是違法的。根據《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。在試用期內，用人單位未為員工......
2024-06-27 44 試用期,社保
試用期合同解除要賠償嗎怎么賠償
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
解除試用期合同是否需要賠償，主要取決于解除合同的原因和程序是否合法。用人單位在試用期內無故解雇員工，或者未按照法律規(guī)定的程序和條件解除勞動合同的，應當支付賠償金。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但必須滿足以下條件：員工入職時知道錄用條件和公司的相關評估制度;試用期內，用人單位有證據證明員工不符合錄用要求;用人單位應當及時解除勞動合同，并通知員工。用人單位未合理理由或者不遵守法定程序解除勞動合同的，可能構成非法解除，需要支付非法解除勞動合同的賠償金。
賠償金額一般根據員工在單位工作的年限來確定。每滿一年工作，員工有權獲得相當于一個月工資的經濟補償。工作不滿一年但超過六個月的，按一年計算;工作不滿六個月的，支付半個月的工資補償。如果員工月工資高于上一年度當?shù)貑T工月平均工資的三倍，賠償金的計算基數(shù)按員工月平均工資的三倍計算，最高支付年限不超過12年。
實踐中，用人單位違法解除勞動合同的，未提供有效證據證明員工不符合錄用條件或者解釋解除合同的理由的，法院可以判決用人單位支付賠償金，賠償金額可能是經濟補償標準的兩倍。
所以，如遇試用期合同解除，建議咨詢專業(yè)律師，了解具體的法律依據和賠償標準，確保其權益得到合法保護。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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