員工曠工一天扣三天工資是否合法一般只扣除一天

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-12-01 10:01 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

當(dāng)你在工作的時候可能會遇到很多很多的小問題，比如我們上班時間遲到遲到的時間長一些，有的公司會給我們記錄曠工，或者是我們沒有請假以后會記錄曠工，當(dāng)有些員工曠工一天扣三天工資是否合法嗎?很多員工會遇到這一類的問題，自己曠工了一天就要扣三天的工資，我們就要看自己所簽署的合同上面有沒有相關(guān)的規(guī)定，如果有的話就按照規(guī)定來辦，如果沒有的話就按照勞動法上面的規(guī)定來處理，一起了解一下。

員工曠工一天扣三天工資是否合法

當(dāng)員工曠工一天的話，如果給他扣三天的工資這種現(xiàn)象是違法的，我們只能給曠工的人員扣除一天的工資才是正常的解決辦法，并且也需要看一下公司的相關(guān)規(guī)定。因為現(xiàn)在的法律法規(guī)上沒有寫明員工曠工，必須要罰款的條款。

有些員工他是不是故意去礦工的，所以礦工只能夠按事假的情況去扣工資，也就是說礦工當(dāng)天是沒有工資的礦工，在一用人單位是屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為的可能會被開除，但單位不能夠扣員工在工作上的多余的工資，有的單位可能會用其他的方式來進(jìn)行處罰，而不是直接扣扣工資。

以上就是法臨說法給大家介紹的員工曠工以上就是給大家介紹的員工曠工一天扣三天工資是否合法的相關(guān)內(nèi)容，我們一定要根據(jù)自己的情況和公司的相關(guān)規(guī)定去進(jìn)行一個詳細(xì)的了解，正常情況下是需要扣除一天的事假工資的，如果違反了的話就屬于不合法的。

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