公司降薪不接受可以要求賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-07-05 11:34 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

未經(jīng)員工同意，公司單方面降低員工工資，員工可要求賠償。但是勞動(dòng)者因違反規(guī)章制度而被降薪，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.協(xié)商解決：首先嘗試與公司協(xié)商，看看能否達(dá)成協(xié)議，恢復(fù)原工資或達(dá)成其他補(bǔ)償方案。

2.勞動(dòng)仲裁：如協(xié)商無效，員工可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并要求公司支付未支付的工資差額。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因減薪導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

4.非法解除勞動(dòng)合同賠償：公司因員工不接受減薪而非法解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求賠償，通常是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁?/p>

5.法庭訴訟：如對仲裁結(jié)果不滿意，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6.律師咨詢：員工可以在整個(gè)過程中咨詢專業(yè)律師，以獲得法律建議和幫助。

降薪是否合法取決于多種因素，包括是否經(jīng)員工同意，是否有書面協(xié)議，是否符合公司規(guī)章制度等。如未經(jīng)員工同意，且沒有合法依據(jù)單方面減薪，員工有權(quán)要求賠償。對此類問題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師。

公司降薪不接受可以要求賠償嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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