簽了競業(yè)協(xié)議公司不給補(bǔ)償還有效嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-07-04 14:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

簽訂競業(yè)協(xié)議的公司一般不給予補(bǔ)償是無效的。公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工可能有權(quán)終止競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條的規(guī)定，勞動者因用人單位原因要求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱卟坏寐男懈倶I(yè)限制義務(wù)，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未支付補(bǔ)償?shù)模毠ぢ男懈倶I(yè)限制義務(wù)后，仍可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，即使公司沒有支付賠償金，勞動者也可能不能主張解除競業(yè)限制協(xié)議或要求賠償。因?yàn)楦倶I(yè)限制的補(bǔ)償是為了保護(hù)勞動者的生存權(quán)，如果勞動者已經(jīng)違反了協(xié)議，就不會因?yàn)橄拗贫馐軗p失，也不應(yīng)該從中獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。即使雙方在協(xié)議中約定了競業(yè)限制，實(shí)際的法律保護(hù)期限也不會超過兩年。

需要注意的是，不同地方的司法實(shí)踐可能會有所不同，具體案件的處理結(jié)果可能會因案件的具體情況和當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐而有所不同。在處理此類問題時，建議咨詢專業(yè)律師或法院，以獲得更準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。

簽了競業(yè)協(xié)議公司不給補(bǔ)償還有效嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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