工傷認(rèn)定糾紛必須先仲裁嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-07-03 15:56 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷認(rèn)定糾紛不一定要先經(jīng)過仲裁。一般情況下，勞動保障行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。職工或者用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。但如果工傷認(rèn)定完成后，雙方就工傷保險待遇發(fā)生爭議，此時就需要通過勞動仲裁來解決。

勞動仲裁流程：

提交仲裁申請：當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請及有關(guān)材料。

審查受理：仲裁委員會審查申請，并在規(guī)定時間內(nèi)決定是否受理。

通知申請人：仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向申請人發(fā)送仲裁申請復(fù)印件。

答辯期：被申請人收到仲裁申請書復(fù)印件后，有規(guī)定的時間提交答辯書。

開庭審理：仲裁庭將安排開庭審理，雙方可以陳述案件，提供證據(jù)。

調(diào)解：仲裁庭可以進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，可以制作調(diào)解書。

裁決：調(diào)解不成的，仲裁庭將根據(jù)案件情況作出裁決。

裁決書送達(dá)：仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

勞動爭議申請仲裁的期限通常為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在工傷賠償糾紛中，仲裁是解決糾紛的前提程序，未經(jīng)仲裁，一般不能直接向法院提起訴訟。

具體的仲裁流程和期限可能因地區(qū)而異。建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或?qū)I(yè)律師，獲取更準(zhǔn)確的信息。

工傷認(rèn)定糾紛必須先仲裁嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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