員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同？達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為就可以

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-11-29 10:01 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在我們的工作當(dāng)中，無論是什么原因都會(huì)影響我們的上班時(shí)間，比如我們遇到堵車或者早上起床起晚了，或者一些其他的情況可能會(huì)讓我們遲到，遲到之后可能會(huì)讓公司記錄曠工。如果員工長時(shí)間的曠工的話，那么就會(huì)給公司造成一定性的損失，今天我們就來看一看員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同。

員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

當(dāng)員工曠工多久的時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同呢，其實(shí)法律上是沒有規(guī)定的，但是規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位制度的話，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。如果解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，不能簡單的等同于除名和開除，但最終的結(jié)果都是雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系了。

當(dāng)你連續(xù)曠工三天，一個(gè)月之內(nèi)曠工5天及以上的嚴(yán)重違紀(jì)行為的話，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楝F(xiàn)在的法律沒有明確的規(guī)定，所以我們公司如果有相應(yīng)的規(guī)定的話，就要按照企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行，另外，現(xiàn)在只規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，就可以解除合同。

以上就是法臨說法給大家介紹的員工曠工多久可以解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息，對(duì)于無故曠工的話時(shí)間過長，而且連續(xù)幾次的話，對(duì)公司會(huì)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以按照用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行解決的，并且雙方協(xié)調(diào)好之后就可以。

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