員工曠工被單位辭退是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？一般是很難有的

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-11-29 09:58 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

每一個工作人員在自己的工作崗位上都是兢兢業(yè)業(yè)的，我們對于自己的工作無論是喜歡還是不喜歡，都是需要認(rèn)真對待的，如果員工曠工的話，可能會給單位或者公司僅有一各不同程度上的損失和傷害。在員工曠工被公司辭退，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@個問題下，很多被辭退的工作人員是不特別清楚的，我們就這個問題去了解一下。

員工曠工被單位辭退是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、當(dāng)我們在單位曠工的時候，曠幾天工可以解除合同這個說法在法律上是沒有相關(guān)的規(guī)定的，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，相關(guān)的用人公司是完全可以解除與員工的勞動合同。解除勞動關(guān)系不能夠以普通的等同于除名、開除這種方式去做，但是最后的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。

2、首先我們作為一個員工要按時上下班，不遲到不早退，上班堅守崗位，不擅自離手，若有事短暫離崗，應(yīng)該先打招呼，邊安排好工作，嚴(yán)格履行請假制度，批準(zhǔn)后，我們才能夠離開自己的崗位，不能無緣無故的不到崗，請假未準(zhǔn)而擅離職守，如果在礦工給公司造成了巨大的損失的時候，我們也是要對自己的工作負(fù)到一定補(bǔ)果是工如果是工作人員在曠工的情況下被公司辭職的話，我們是得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模赡苁且驗槲覀冏鲥e的原因。

以上就是法臨說法給大家介紹的員工曠工被單位辭退是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，當(dāng)我們在面對礦工之后被單位辭退了，我們是可以對自己進(jìn)行一個保護(hù)的。

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