經(jīng)濟性裁員需要支付補償金嗎怎么計算

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-07-02 10:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

經(jīng)濟裁員是指企業(yè)為了降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，一次裁員20人以上或不到20人，但由于經(jīng)濟或技術(shù)原因，占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上。同時，經(jīng)濟裁員有嚴格的條件和程序限制。用人單位裁員時必須遵守規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

符合經(jīng)濟裁員條件的主要條件如下：

依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組的;

生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的;

因勞動合同簽訂時所依據(jù)的其它客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。

經(jīng)濟補償金的計算

用人單位在進行經(jīng)濟裁員時，必須遵循法定程序，包括提前通知工會或全體職工，聽取意見，向勞動行政部門報告，并在正式裁員時向被裁員人員支付相應的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。若平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

經(jīng)濟補償按工人在本單位工作的年限計算。每滿一年，作為經(jīng)濟補償支付一個月工資的標準。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算;工資不足六個月的，經(jīng)濟補償為半個月工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算經(jīng)濟補償標準，最高支付年限不超過十二年。

對于因醫(yī)療期滿和客觀情況發(fā)生重大變化導致勞動合同無法履行或經(jīng)濟裁員的，勞動者解除合同時工資高于上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悴皇?2年上限的限制。

如果工人的工作年限超過2008年1月1日(《勞動合同法》實施日期)，則需要分段計算經(jīng)濟補償。2008年以前的部分按照舊法的規(guī)定計算，2008年以后的部分按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。

根據(jù)規(guī)定，某些特定情況下的員工不得裁員，如職業(yè)病或因工傷喪失勞動能力的員工、醫(yī)療期間的員工、懷孕、分娩、哺乳期的女性員工等。在六個月內(nèi)，如果單位需要新招聘人員，裁減員工有權(quán)被優(yōu)先錄用。

經(jīng)濟性裁員需要支付補償金嗎怎么計算

法律依據(jù)：

《勞動法》第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《勞動法》第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

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