勞動案件起訴期限

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-11-25 16:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

現(xiàn)實生活當中無論是勞動合同還是勞務合同，只要不違反我國相關的法律法規(guī)都是合法有效的；我們都知道一旦發(fā)生勞動糾紛就應當向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，但勞動案件的期限你知道嗎？并不是有糾紛就能隨時控告用人單位的。
根據(jù)我國勞動仲裁法的相關規(guī)定，我國對于勞動爭議案件的訴訟有效期限為一年。一年是自勞動者知道或應當知道自己的權利受損時開始計算，不過如果是涉及勞動報酬當適用特殊時效也就是自勞動關系解除起的一年內(nèi)。

勞務合同可以有試用期嗎？

勞務合同不在《勞動合同法》的管轄范圍之內(nèi)，我國對于勞務合同的判定標準只能按照《合同法》（民法典）來參考所以一般并不存在試用期這一說。勞務合同一般需要和用人方協(xié)商具體的勞務期限以及勞務報酬。
值得一提的是，雖然勞務合同不能按照《勞動合同法》來進行判定，但是如果出現(xiàn)勞務糾紛是同樣可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁為會員提起調(diào)解或者仲裁申請的。

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