實習期不受勞動法保護嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-11-24 16:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

每年我國有數(shù)以百萬計的大學生將要面臨尋找工作的挑戰(zhàn)；在還未正式取得畢業(yè)證之前一般都會先選擇一家公司進行實習，而實習期屬于實習員工并非是正式員工也在合同簽訂上僅僅是實習協(xié)議而非勞動合同，那么實習期的員工是否受到勞動法的保護呢？

首先實習的大學生一般有不同的實習類型，有為了減輕家庭負擔而進行勤工儉學實習的也有是即將出身社會進行就業(yè)實習的。
就業(yè)實習是成立勞動關系事實的，并且就業(yè)實習受勞動法律保護，如果是培訓實習和勤工儉學實習便不受《勞動法》保護，一般只能按雇傭關系，雙方簽訂的用工合同也只能依照《民法典》的相關規(guī)定來進行判定。
現(xiàn)實生活當中有很多公司為了節(jié)約用人成本希望以招收實習生為由招收很多大學生然后給到非常低的生活補助從而不發(fā)放工資，實習生工作如果補助金額過低同樣也會導致用人單位涉嫌違法。

實習協(xié)議解除要賠錢怎么辦

很多公司在與大學實習生簽訂實習協(xié)議的時候就為了降低招聘成本就設定了一個固定期限并且約定實習生的工作期限，如果達不到甚至還要擔負違約金；如果有類似條款同樣是屬于無效的，實習生離職只需要提前三天書面通知用人單位即可。

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