員工自離有什么法律風險

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-11-25 17:00 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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目前很多勞動者都不愿意提前三十天通知用人單位而選擇了所謂的自離，往往這類勞動者都是在工作當中有不順心的地方或者已經(jīng)找到了新工作希望能夠盡快前往新的工作地；如果未經(jīng)過用人單位同意便擅自離職，這樣勞動者不僅沒有合法完成離職手續(xù)而且還會被人質(zhì)疑職業(yè)態(tài)度，那么自離從法律風險上來講到底有沒有呢？

如果用人單位沒有辦理勞動者離職手續(xù)甚至用人單位都沒有同意勞動者離職，如果勞動者擅自離職就可能會視為礦工，從法律層面上來講雙方的勞動關(guān)系還是存在的。

如果勞動者擅自離職便加入新公司進行工作，那么可能就構(gòu)成了同時與兩家用人單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者與多家用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位是可以合法解除勞動合同的，這樣勞動者的工作穩(wěn)定性也得不到保障。

勞動者離職還是需要注意職業(yè)態(tài)度以及公司管理制度，正式員工需要提前至少三十天通知用人單位，非正式員工需要提前至少三天通知用人單位。提前通知的規(guī)定也是相互的，用人單位如果想要開除勞動者也需要提前三十天通知，未提前三十天通知的應支付一個月工資作為代通知金。

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