仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-06-25 14:13 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人需要按照“誰主張，誰舉證”的原則提供相應(yīng)的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握，用人單位有責(zé)任提供，否則可承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者不能提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。用人單位不提供的，也可能承擔(dān)不利后果。

下面是一些可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：

工資支付憑證：工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資支付花名冊(cè)等。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄：用人單位為職工繳納社保的證據(jù)。

工作證明：工作證明、服務(wù)證明、工作服務(wù)、公司配備的車輛等，可以證明公司向員工出具的身份證明。

考勤記錄：打卡記錄、考勤表等。

招聘記錄：錄用通知書、面試通知書、申請(qǐng)登記表、錄用登記表等。

與工作有關(guān)的文件：印有個(gè)人姓名和公司公章的文件、崗位職責(zé)說明書、工資確認(rèn)書、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ獣取?/p>

同事證言：其他員工的證詞可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

公司內(nèi)部刊物或報(bào)道：公司內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站上有自己作品的報(bào)道。

業(yè)務(wù)記錄：工作記錄表、代表公司簽訂的合同、客戶業(yè)務(wù)記錄等。

通訊記錄：工作郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

錄、錄像：與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音錄像。

仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)

法律依據(jù)：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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