入職超過半年被辭退怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-06-25 11:23 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工在入職超過半年后被辭退，如果辭退是合法的，員工可能有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果辭退是違法的，員工可能獲得更多的賠償。具體賠償金額根據(jù)員工工作年限、月薪等因素計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位因經(jīng)營需要等原因合法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每滿一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，職工有權(quán)要求賠償，賠償金額通常是合法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=員工月薪×工作年限(年)

月薪按員工在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。

若員工月薪超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均工資的三倍，則以員工月平均工資的三倍作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于高收入員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏坏贸^12年。

員工面臨辭退時(shí)，應(yīng)收集并保留勞動(dòng)合同、工資單、通知書等相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。用人單位拒絕支付賠償或者雙方對(duì)賠償金額有爭(zhēng)議的，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟解決。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。員工應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是被解雇員工的權(quán)利，無論是通過協(xié)商還是法律渠道，都應(yīng)爭(zhēng)取合理的補(bǔ)償。建議咨詢專業(yè)律師，解決賠償問題。

入職超過半年被辭退怎么賠償

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺(tái)已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長(zhǎng)領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認(rèn)證高效溝通及時(shí)回復(fù)

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認(rèn)證精準(zhǔn)解答及時(shí)回復(fù)