出了工傷領(lǐng)導(dǎo)不給報怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-06-24 11:37 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果領(lǐng)導(dǎo)不報告工傷，員工可以向單位所在地勞動行政部門投訴，也可以向勞動機構(gòu)申請勞動仲裁。工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)先確定工傷等級，然后按相應(yīng)等級支付工傷賠償。

1. 了解工傷認定條件

確定自己是否符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件。

2. 收集證據(jù)

收集所有與工傷事故有關(guān)的證據(jù)，包括但不限于醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。

3. 報告工傷

即使領(lǐng)導(dǎo)不報，員工或其家屬也應(yīng)自行向單位報告工傷情況，并要求單位在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門報告。

4. 勞動監(jiān)察部門投訴

向當?shù)?a title="勞動監(jiān)察大隊" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求其介入調(diào)查，督促單位履行工傷報告責(zé)任。

5. 申請工傷認定

即使單位不配合，員工也可以自行向社會保險行政部門申請工傷認定。

6. 勞動仲裁

單位在工傷認定后仍不支付工傷保險待遇的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

7. 法院訴訟

勞動仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟，要求單位支付工傷賠償。

注意工傷認定和申請仲裁的及時性。通常情況下，工傷認定應(yīng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，勞動仲裁應(yīng)在知道或應(yīng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。

用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當繳納工傷保險待遇。用人單位不支付的，應(yīng)當先從工傷保險基金中支付。從工傷保險基金中提前支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照法律規(guī)定予以追償。

出了工傷領(lǐng)導(dǎo)不給報怎么辦

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

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