法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
老板拖欠工資十幾萬(wàn)怎么處理
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
老板拖欠超過(guò)十幾萬(wàn)元的工資，能否要回取決于各種因素，包括老板的支付能力、證據(jù)的確鑿性和法律程序的結(jié)果。
1. 協(xié)商解決：首先嘗試與老板或公司管理層溝通，了解拖欠工資的原因，并尋求解決方案。
2. 收集證據(jù)：準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、工作證明等所有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和拖欠工資的證據(jù)。
3. 勞動(dòng)監(jiān)察投訴：協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門介入。
4. 勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者若拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可申請(qǐng)仲裁。
5. 法院訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或者對(duì)方在仲裁裁決生效后仍不執(zhí)行的，可以向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
6. 刑事責(zé)任：拖欠工資構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，即有能力支付但不支付的，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，可以追究刑事責(zé)任。
7. 法律援助：經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請(qǐng)法律援助，得到專業(yè)律師的幫助。
通過(guò)采取上述措施，可以增加追回工資的可能性。如需更具體的幫助，建議咨詢專業(yè)律師。保持冷靜和理性，在維權(quán)過(guò)程中，通過(guò)合理、合法的手段維權(quán)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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