入職一個(gè)月內(nèi)未簽合同會賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-06-19 11:29 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

入職一個(gè)月內(nèi)未簽合同會賠償。用人單位在入職一個(gè)月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資作為賠償。

用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的前一天，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付兩倍的月薪，并視為自用工之日起一年內(nèi)已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者簽訂書面勞動合同。

試用期從入職之日起計(jì)算。用人單位自用工之日起立即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期的規(guī)定如下：

1. 勞動合同期限超過三個(gè)月的，試用期不得超過一個(gè)月。

2.勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，也不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，即使在試用期內(nèi)，雇主和工人也必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

入職一個(gè)月內(nèi)未簽合同會賠償嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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