公司罰款員工怎么舉報？可向勞動保障行政部門舉報

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-11-22 09:23 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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我們生活的當中可能會有很多的工作性質(zhì)，有我們喜歡的也會有我們不喜歡的，但我們在面對各式各樣的工作的時候，可能會出現(xiàn)一些小差錯，那么我們在接受公司罰款的時候，員工怎么舉報才會有效呢？一起來了解一下吧，如果你面臨著公司罰款卻又不知所措的時候，一定要仔細的閱讀。

公司罰款員工怎么舉報

1、當我們在公司工作的時候，公司罰款員工，我們是可以向勞動保障行政部門進行舉報的，因為勞動保障行政部門對違反勞務動保障法律以及法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，在提交申請立案當日起60個工作日內(nèi)會進行完成，對于情況復雜的案件可能會延長30個工作日，所以用人單位不能夠隨意克扣或無故拖欠勞動者的工資。

2、公司懲罰員工的時候，處罰的金額不能夠超過當月工資的20%，這樣他就會如果超出了就是一個違法的行為。并且我們可以根據(jù)簽訂的合同當中根據(jù)一些相關(guān)的規(guī)定來進行處罰，并且要經(jīng)過員工的同意，可以發(fā)放最低的工資或者其他的方式來進行懲罰，不能夠惡意苛扣或者是罰款員工。

3、對于公司讓犯錯的員工進行任意罰款的時候，并且沒有按照正規(guī)行駛的話，在勞動合同中，對于懲罰沒有明確的規(guī)定和寫明的時候，他是不合法的員工在被處罰以后，除了向勞動保障行政部門進行舉報，也可以申請勞動仲裁處理。

以上就是法臨說法給大家介紹的公司罰款員工怎么舉報的相關(guān)內(nèi)容，我們一定要對自己所簽訂的勞動合同有所了解，避免以后有不必要的麻煩。在生活當中生活中的法律小常識，我們可以日積月累讓自己了解的更多，對生活也會有很大的幫助。

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