當(dāng)?shù)谝淮坞x婚訴訟未能達(dá)到預(yù)期結(jié)果或雙方情況發(fā)生變化時(shí),當(dāng)事人可以選擇第二次起訴離婚。第二次起訴離婚時(shí),訴狀需要根據(jù)新情況和法院要求重寫。第一次離婚訴訟后,可能會(huì)出現(xiàn)新的情況,如分居......
2024-06-18 43 起訴,離婚
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,方可向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者超過(guò)法定期限不作出裁決的,職工可以直接向人民法院起訴。
工傷鑒定是指對(duì)員工在工作期間或與工作有關(guān)的活動(dòng)中受到的傷害是否屬于工傷及其傷害程度進(jìn)行鑒定的過(guò)程。鑒定結(jié)果將直接影響員工享受工傷保險(xiǎn)待遇的類型和金額。
工傷鑒定完成后,公司未按規(guī)定賠償?shù)模毠た梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,要求公司履行工傷保險(xiǎn)待遇的支付義務(wù)。
1. 工傷認(rèn)定:?jiǎn)T工在遭受事故傷害后,應(yīng)先向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2. 工傷鑒定:工傷認(rèn)定完成后,傷情穩(wěn)定后可由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷鑒定。
3. 賠償申請(qǐng):工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后,員工或其代理人應(yīng)向公司提出工傷賠償申請(qǐng)。
公司收到工傷賠償申請(qǐng)后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行賠償義務(wù)的,員工可以限于公司協(xié)商。協(xié)商不一致的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如仲裁不能解決問(wèn)題,或者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以向人民法院提起訴訟。
起訴時(shí)應(yīng)提供工傷認(rèn)定、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)合同、工資表等證據(jù)材料,并撰寫起訴書,明確要求公司支付的具體工傷保險(xiǎn)待遇和金額。提起訴訟前,建議咨詢專業(yè)律師,確保訴訟策略和材料的合法性和合理性。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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