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    工傷鑒定后公司未賠付可以直接起訴嗎

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-06-17 13:43 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,方可向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理或者超過(guò)法定期限不作出裁決的,職工可以直接向人民法院起訴

    工傷鑒定是指對(duì)員工在工作期間或與工作有關(guān)的活動(dòng)中受到的傷害是否屬于工傷及其傷害程度進(jìn)行鑒定的過(guò)程。鑒定結(jié)果將直接影響員工享受工傷保險(xiǎn)待遇的類型和金額。

    工傷鑒定完成后,公司未按規(guī)定賠償?shù)模毠た梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,要求公司履行工傷保險(xiǎn)待遇的支付義務(wù)。

    工傷賠付的基本流程

    1. 工傷認(rèn)定:?jiǎn)T工在遭受事故傷害后,應(yīng)先向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

    2. 工傷鑒定:工傷認(rèn)定完成后,傷情穩(wěn)定后可由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷鑒定。

    3. 賠償申請(qǐng):工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后,員工或其代理人應(yīng)向公司提出工傷賠償申請(qǐng)。

    公司收到工傷賠償申請(qǐng)后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行賠償義務(wù)的,員工可以限于公司協(xié)商。協(xié)商不一致的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如仲裁不能解決問(wèn)題,或者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以向人民法院提起訴訟。

    起訴時(shí)應(yīng)提供工傷認(rèn)定、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)合同工資表等證據(jù)材料,并撰寫起訴書,明確要求公司支付的具體工傷保險(xiǎn)待遇和金額。提起訴訟前,建議咨詢專業(yè)律師,確保訴訟策略和材料的合法性和合理性。

    工傷鑒定后公司未賠付可以直接起訴嗎

    法律依據(jù):

    《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

    職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

    (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

    (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

    經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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