工傷無人負(fù)責(zé)且無勞動合同怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-06-14 11:43 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動者在工作期間受傷，有證據(jù)證明與用人單位有實(shí)際勞動關(guān)系。即使沒有書面勞動合同，也可以依法申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動關(guān)系認(rèn)定條件：

勞動者為用人單位提供勞動并接受管理。

勞動者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

勞動者從用人單位獲得報(bào)酬。

勞動者與用人單位之間存在一定程度的依賴性。

工傷認(rèn)定條件：

職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害。

職工因工外出期間受到傷害或下落不明。

在工作時(shí)間內(nèi)，員工在多個(gè)與工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工作而受到傷害。

賠償項(xiàng)目：

醫(yī)療費(fèi)用。

停工留薪期工資。

一次性傷殘補(bǔ)助金。

傷殘津貼(如果被鑒定為一級至六級傷殘)。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)傷殘等級確定)。

用人單位不配合申請工傷認(rèn)定的，勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。未簽訂書面勞動合同的，可以先進(jìn)行勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。

勞動者需要收集工作證明、工資支付記錄、同事證言、工作場所監(jiān)控錄像等相關(guān)證據(jù)，以證明勞動關(guān)系和工傷事實(shí)。

用人單位不支付工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢酝ㄟ^法律途徑解決，包括申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

工傷無人負(fù)責(zé)且無勞動合同怎么賠償

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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