用人單位不認可工傷認定怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-06-12 11:42 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

企業(yè)對工傷認定結(jié)論不滿意的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。對復議決定不服的，可以自收到復議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以自復議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工傷認定是指社會保險行政部門根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，確認員工在工作期間因工作原因遭受事故或職業(yè)病的事實，確定其是否屬于工傷的行政行為。

工傷認定條件

1.在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷害的;

2.在工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作，遭受事故傷害;

3.在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工作原因造成傷害或因工作原因造成事故下落不明的;

6.在上下班途中，遭受交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等非主要責任傷害;

7.法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。

處理工傷認定不服的步驟

1.收集證據(jù)：包括醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、證人證言等，以證明工傷事實。

2.申請行政復議：對工傷認定決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向有關部門申請行政復議。

3.提起行政訴訟：通過法律途徑，向人民法院提起行政訴訟，要求確認工傷認定結(jié)果。

4.勞動仲裁：如工傷認定與用人單位之間的糾紛涉及工傷保險待遇問題，可申請勞動仲裁。

5.法院判決：勞動仲裁后仍有爭議的，可以向人民法院提起訴訟，由法院作出最終判決。

用人單位需要承擔舉證責任，用人單位主張不認為是工傷的，應當提供相應的證據(jù)。用人單位未提供充分證據(jù)的，法院通常不支持其主張。用人單位不認可工傷認定怎么辦

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

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