計(jì)件員工如果因工受傷，那么他們的工資也會(huì)每月按平均工資支付，原有福利不變，工傷職工在停工期滿后仍需治療的，也會(huì)繼續(xù)享受工傷福利待遇。

計(jì)件工認(rèn)定工傷后工資怎么算的

在工傷醫(yī)療期間，部分單位不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工傷工資不分工時(shí)和計(jì)件。以前的計(jì)件工資按平均工資計(jì)算。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資福利不變。停工期間，單位按月支付。

停薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后，中止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停薪留職期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

因工傷不能自理的職工在停薪留職期間需要護(hù)理，由工作單位負(fù)責(zé)。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目如下：

1. 一般傷害賠償(未達(dá)到傷殘)

醫(yī)療費(fèi)、傷員住院期間的伙食費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷工資、交通食宿費(fèi)。

2. 損害賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷員住院期間的伙食費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷工資、交通住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。

3. 死亡賠償

喪葬補(bǔ)助、一次性傷亡補(bǔ)助、家屬撫恤金。

4、員工下落不明的情況

員工外出或緊急搶險(xiǎn)救災(zāi)的補(bǔ)償項(xiàng)目，根據(jù)不同情況確定。員工未宣告死亡的，其直系親屬可獲得的補(bǔ)償項(xiàng)目包括：撫養(yǎng)家屬撫恤金、一次性工亡津貼的50%(生活困難者);如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得賠償 賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)、家屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助。

綜上所述，工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者依法享受工傷待遇，工資也照常發(fā)放，但該工資沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。如果是計(jì)件，則按照原平均標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

工傷在家休養(yǎng)計(jì)件工資怎么算

員工發(fā)生工傷在治療期間是有休息的權(quán)利。那么，員工工傷在家休養(yǎng)計(jì)件工資怎么算 ?今天，小編整理了以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

工傷在家休養(yǎng)計(jì)件工資怎么算

工傷職工在停工期間原工資福利不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷職工停止工作，工傷的治療期，包括住院期和出院后休養(yǎng)期，稱為停工期。在事故發(fā)生前的正常工作期間，將不支付工資和福利。變化，由單位按月支付。

工傷職工工資停留期限以與職工簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明為準(zhǔn)。暫停期限超過十二個(gè)月的，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的暫停期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》未對(duì)留職期間工傷職工的“原工資”作出規(guī)定。地方規(guī)定大致有兩種計(jì)算方式：一種是加班費(fèi)以外的工資;另一個(gè)是受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位在停工期間未支付工傷職工工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)其權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工賠付期間，原工資福利不變，單位將按月支付。

停薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后，中止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停薪留職期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

因工傷不能自理的職工在停薪留職期間需要護(hù)理，由工作單位負(fù)責(zé)。

工傷職工在住院期間和出院后休養(yǎng)期間停止工作和處理工傷。這段時(shí)間稱為停工留薪期，事故發(fā)生前正常工作期間工資福利不變，由單位按月支付。