公司罰款可以勞動仲裁嗎？

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-11-17 14:42 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一家公司和他們所制定的相關規(guī)定，是由自己的一個想法和制度的，我們所選擇的公司制度可能會要求嚴格一些，在我們做錯工作的時候，可能會有一點小懲罰，會罰我們去工作或者是其他的事情，也會被罰款，那么公司罰款可以勞動仲裁嗎？今天法臨說法就給大家收集了相關的信息，希望對大家能夠了解一下。

公司罰款可以勞動仲裁嗎

1、按照實際的情況來看，如果屬于勞動仲裁的范圍的話，是可以申請勞動仲裁處理的，如果公司對員工的處罰往往是符合工作有關的規(guī)定的話，大多數它是正當合理的，因此它并不會導致勞動仲裁，但是以但勞動者合法權益受到傷害或者是侵害，那么我們勞動者是有權力去提起勞動仲裁的。

2、如果勞動者在工作的時候出現(xiàn)過錯，公司是可以用懲罰來讓員工知道自己的錯誤所在的，第一我們可以在勞動合同中約定，員工沒有完成勞動定額或者所需要工作的任務的時候，公司可以發(fā)放最低的工資，第二在員工手冊或者規(guī)章制度中明確寫明違紀處罰的規(guī)定，并且經過勞動者的同意，再去簽署。并且我們可以以獎代償跟員工之間約定好獲得獎金的規(guī)則，比如我們有一個全勤獎。

3、如果我們在工作的時候做了一些違紀的情況，可以向公司或者領導去說明，并且我公司向員工提出一些處罰的時候，沒有經過員工同意也是沒有效的，所以果公司對犯過錯的員工任意罰款，并且沒有按照合理的形式去處罰的話，我們員工被罰款以后是可以申請勞動仲裁處理。

以上就是法臨說法給大家介紹的公司罰款可以勞動仲裁碼的相關內容，我們在工作當中一定要在簽署合同的時候看明白和領導溝通好，避免以后在工作上有失誤的時候，有必不必要的麻煩。

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