公司罰款超過多少違法？不能超過這個比列

法臨說法律師已認(rèn)證婚姻家庭2021-11-15 14:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

我們在參加一家公司工作的時候都會簽訂一個合同，合同上面肯定會寫一些關(guān)于我們工作中的約束，也會懟我們在造成公司一些經(jīng)濟(jì)上損失的時候一些的懲罰。對于一些沒有全勤或者遲到的現(xiàn)象，可能這種小罰款我們是可以接受的，如果大面額的罰款可能就會讓我們接受不了，今天法臨說法就來一起看一看公司罰款超過多少違法吧。

公司罰款超過多少違法

1、按照正常的情況來說，職工有過錯的話，公司罰款不能超過當(dāng)月工資的20%，這是有相關(guān)法律規(guī)定的。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間的工資的時候，我們是可以去向人民法院提起訴訟的。

2、在法律規(guī)定下，用人單位是不能隨意克扣勞動者的工資的，但是有以下幾個情況可以扣除勞動者的公司，第一用人單位代扣或者代繳的個人所得稅，第二用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，第三，法律判決或者裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)以及贍養(yǎng)費(fèi)等等第四法律或法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除其他費(fèi)用的。

3、任何一家公司都有嚴(yán)格的勞動紀(jì)律，那么員工在違反勞動紀(jì)律的情況下，公司是可以對員工進(jìn)行罰款的，但是罰款的標(biāo)準(zhǔn)不是毫無限制的，一定要按照員工的工資比例去扣除，如果超出比例的話就是一個違法的行為，我們可以去申請勞動仲裁。

以上就是給大家介紹的工資罰款超過多少違法，根據(jù)文件中的條款我們可以看出，如果超出我們工資的20%，它就是屬于違法的行為。希望以上的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹以谏钪杏泻艽蟮膸椭钪械姆尚〕ＷR，一定要記得學(xué)習(xí)起來哦。

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