在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)他們的權(quán)利。但有的單位不簽勞動(dòng)合同，這種行為必須嚴(yán)懲并給予勞動(dòng)者應(yīng)有的賠償。那么，公司不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償呢?下面小編為您介紹，希望對(duì)您有所幫助。

公司不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工廠不簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)實(shí)生活中，越來(lái)越多的企業(yè)、工廠為了獲取更多不正當(dāng)利益，未簽訂與員工之間的勞動(dòng)合同，扣減員工福利，導(dǎo)致員工基本權(quán)益受到侵犯。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，只要違反相關(guān)規(guī)定，將受到嚴(yán)厲處罰。

工廠未簽訂勞動(dòng)合同的，按員工工資的2倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。那么如何計(jì)算呢?

首先，計(jì)算雙薪的起止時(shí)間。計(jì)算雙倍工資的起始時(shí)間為受雇之日起一個(gè)月后的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算雙倍工資的截止日期為當(dāng)年的前一天。

勞動(dòng)合同的作用

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況，是世界各國(guó)的通行做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜，而且千變?nèi)f化。不同行業(yè)、不同合同單位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共同問(wèn)題作出規(guī)定，無(wú)法明確當(dāng)事人的具體情況。規(guī)定了權(quán)利義務(wù)，需要簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)或工作需要，確定聘用勞動(dòng)者的條件和方式，簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者在合理使用勞動(dòng)力方面的優(yōu)勢(shì)。

3、勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。這既是對(duì)合同雙方的保證，也是一種約束。有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使職權(quán)，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)都是非常必要的步驟，它是維權(quán)的基本操作。在勞動(dòng)合同的約束下，用人單位可以保證勞動(dòng)者能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬。