延長(zhǎng)試用期需要重新簽訂合同嗎？一般不會(huì)重新簽

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-11-12 10:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在每個(gè)人的工作當(dāng)中，尤其是剛剛畢業(yè)或者是失業(yè)的朋友，都會(huì)選擇找新工作，在簽訂新的合同的時(shí)候都會(huì)簽訂試用協(xié)議，但是在試用期結(jié)束以后公司想延長(zhǎng)試用期的話，那么我們需要怎么做呢？今天法臨說(shuō)法就來(lái)給大家說(shuō)一說(shuō)延長(zhǎng)試用期，需要重新簽訂合同嗎？希望對(duì)大家能夠有很大的幫助。

延長(zhǎng)試用期需要重新簽訂合同嗎

1、如果公司要延長(zhǎng)試用期的話，是不需要重新簽訂合同的。如果該公司是要想長(zhǎng)期以試用期的工資讓你在其工作的話是不合理的，所以我們可以向公司提出異議或者用其他的方式進(jìn)行投訴。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。　

3、用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過(guò)規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上就是給大家介紹的延長(zhǎng)試用期需要重新簽訂合同嗎的相關(guān)信息。希望能夠?qū)ぷ髦械呐笥褌冇泻艽蟮膸椭绻霈F(xiàn)了延長(zhǎng)試用期的話，我們可以提出異議，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一個(gè)單位只能約定一次試用期超出了就是不正常的現(xiàn)象。

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