相信很多長期在外地打工的農(nóng)民工，遇到的大多數(shù)公司都很少給他們簽合同買社保，基本的保障福利一直缺乏，就連工資也是年底發(fā)。如果遇到公司既不與勞動者簽訂勞動合同、也不為其買社保這種情況我們應(yīng)該怎么辦?希望以下解答能給您帶來幫助。

公司不簽勞動合同不買社保怎么維權(quán)

協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議;直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。

公司不買社保不簽合同怎么賠償

這里面涉及到兩個問題：

一是公司未與員工簽訂勞動合同，員工可以獲得的補償;

二是公司不繳納社保公積金，員工應(yīng)如何主張。

針對上述問題，作出如下分析：

首先，公司不與員工簽署勞動合同，《勞動合同法》層面主要有以下規(guī)定：

第七條規(guī)定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

那么對于未簽訂勞動合同員工可以主張的賠償主要是以下幾點：

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

其次，公司不給員工繳納社保

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定員工可以直接要求解除勞動合同，雖然你沒有勞動合同，但不影響事實勞動關(guān)系的建立，一樣可以主張。此時，可以獲得經(jīng)濟補償：法律依據(jù)：勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

另外不繳納社保，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司需為員工補繳。

以上是關(guān)于員工可能獲得的補償?shù)姆梢?guī)定，但是這里有個前提就是你必須要與公司形成事實勞動關(guān)系，這里就需要你提供相應(yīng)的證據(jù)，比如說：工號牌、打卡記錄、簽收工資單、人證等。

綜上所述，勞動合同是規(guī)范單位行為的重要文件。沒有勞動合同的限制，事情很容易侵犯員工的利益。不簽訂合同就補社保，明顯違法。單位不僅要支付雙倍工資，還要簽訂合同，如實繳納社保。如果員工向社會保障局投訴，該單位也將面臨罰款的法律責任。