試用期直接走了還能要到工資。即使在試用期內(nèi)離職,員工也有權(quán)獲得實際工作期間的工資。員工在試用期內(nèi)提出辭職,應(yīng)提前三天通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期后三天內(nèi)結(jié)清全部工資,......
2024-05-13 42 試用期,工資
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
我們剛剛步入工作或者參加新的工作的時候,是有試用期的,那么我們在簽訂試用期的時候,它是有一個時間限制的,往往有些公司比較貪婪會延長使用期,那么對于剛?cè)肼毣蛘呤切氯藙傉夜ぷ鞯脑挘覀円欢ㄒ⒁庋娱L試用期是否合法呢?我們今天就一起來了解一下吧。
1、我們所參加的用人單位,他是不能無緣無故給我們延長試用期期限的,一般所簽訂的試用期它是有一個長短的,根據(jù)我們用人單位與勞動者在簽訂的勞務(wù)合同當(dāng)中是有約定的,用人單位是不能夠單方面延長我們工作人員的使用其期限的。因為試用期的期限是在雙方約定好的情況下簽訂的。
2、試用期他是可以被延長的,我們需要用人單位以及勞動者雙方同意的情況下,才能進行具體的延長時間,也會雙方去進行協(xié)商。試用期里面的條款它并非我們勞動合同的必備內(nèi)容,因為它本身就是當(dāng)事人與工作單位相商討之后的產(chǎn)物,因此試用期過后,當(dāng)事人或者工作單位不能夠單方面的決定適用期延長的權(quán)利,只有履行合同的義務(wù)。
以上就是法臨說法給大家介紹的延長試用期是否合法的相關(guān)內(nèi)容,其實我們要延長試用期的話,是需要通過雙方商討之后確定的,如果雙方同意是合法的,如果單方面不同意的話,就是不正常的現(xiàn)象,生活中的日常法律小知識,大家記得要多多閱讀,對大家是有很大的幫助的。
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