中途更換單位年假怎么計(jì)算

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-29 13:39 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

年假的計(jì)算主要是基于員工的累計(jì)工作年限，而不是單個(gè)單位的連續(xù)工作年限。即使員工中途更換工作單位，也可以累計(jì)計(jì)算不同單位的工作時(shí)間。

具體到年假天數(shù)，規(guī)定如下：

累計(jì)工作1年以上10年以下的員工，可享受5天年假。

累計(jì)工作滿(mǎn)10年且不滿(mǎn)20年的員工，可享受10天年假。

累計(jì)工作20年以上的員工，可享受15天年假。

在不同公司工作十年以上的，員工可享受10天的帶薪年假。累計(jì)工作滿(mǎn)20年的，可享受15天年假。

對(duì)于中途更換單位的年假計(jì)算，如果員工在新單位工作不到一年，則按剩余日歷天數(shù)折算確定當(dāng)年的年假天數(shù)。具體的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。轉(zhuǎn)換后不到一整天的部分不享受年假。

根據(jù)地方規(guī)定或單位的具體政策，年假的具體實(shí)施和計(jì)算方法可能會(huì)有所不同。建議咨詢(xún)律師或單位人力資源部門(mén)獲取更準(zhǔn)確的信息。

中途更換單位年假怎么計(jì)算

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺(tái)已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專(zhuān)業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問(wèn)題，問(wèn)律師最快10秒響應(yīng)！法律問(wèn)題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長(zhǎng)領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問(wèn)題咨詢(xún)具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢(xún)律師。

還有疑問(wèn)？瀏覽更多不如直接問(wèn)律師！

獲取專(zhuān)業(yè)解答

極速咨詢(xún) 資質(zhì)認(rèn)證高效溝通及時(shí)回復(fù)

看完仍有疑問(wèn)？瀏覽更多不如直接提問(wèn)99%用戶(hù)的選擇！

獲取專(zhuān)業(yè)解答

極速咨詢(xún) 資質(zhì)認(rèn)證精準(zhǔn)解答及時(shí)回復(fù)