用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
在中國(guó),勞動(dòng)訴訟通常需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議必須首先通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁的期限一般為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但是,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年期限的限制;勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)仲裁流程:
1. 申請(qǐng)仲裁:當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
2. 受理審查:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理,并通知申請(qǐng)人。
3. 答辯期:被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(通常為10天)提交答辯書。
4. 開庭審理:仲裁庭將在受理申請(qǐng)后60天內(nèi)開庭審理案件。
5. 仲裁裁決:仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束審判并作出裁決,但特殊情況下可以延長(zhǎng)15日。
6. 裁決書送達(dá):裁決書應(yīng)當(dāng)自作出之日起10日內(nèi)送達(dá)雙方。
7. 訴訟:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)不同地區(qū)的具體規(guī)定,具體的勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間可能會(huì)發(fā)生變化,建議當(dāng)事人直接咨詢專業(yè)律師。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
延伸閱讀
用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
庭審的具體時(shí)間取決于法院的案件安排和工作流程,沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般而言,從立案到開庭可能需要幾個(gè)星期到幾個(gè)月的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁判決后,法院通常在收到起訴材料并立案后一段時(shí)間內(nèi)安排開庭......
2024-06-13 46 勞動(dòng)仲裁,起訴
用人單位在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,需要依法向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一年以上的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩......
2024-06-03 35 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
不能取得工傷認(rèn)定的,有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁尋求賠償。工傷認(rèn)定需要收集所有與工傷事故相關(guān)的證據(jù),包括但不限于醫(yī)療記錄、目擊者證言、職場(chǎng)安全規(guī)定和事故報(bào)告等。咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)法律顧問(wèn),在正......
2024-05-30 43 勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的中斷和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)仲裁流程1.準(zhǔn)備材料:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、證據(jù)清單......
2024-05-21 25 勞動(dòng)仲裁
工傷勞動(dòng)仲裁裁決作出后,單位不配合執(zhí)行賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交仲裁裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書等有關(guān)證據(jù)材料,由法院執(zhí)行局依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)......
2024-05-16 32 勞動(dòng)仲裁