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    工傷休養(yǎng)期間不上班工資怎樣算

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-07-21 11:27 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,工傷期間工資的計(jì)算是按照與以前相同的待遇計(jì)算的,一般由用人單位支付,但前提是必須確定工傷是在工作中受傷的,這樣用人單位才能將支付適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和所有治療。

    工傷休養(yǎng)期間不上班工資怎樣算

    工傷職工在停工期間原工資福利不變,由所在單位按月支付。

    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,工傷職工停止工作,工傷的治療期,包括住院期和出院后休養(yǎng)期,稱(chēng)為停工期。在事故發(fā)生前的正常工作期間,將不支付工資和福利。變化,由單位按月支付。

    工傷職工工資停留期限以與職工簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者與職工簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明為準(zhǔn)。暫停期限超過(guò)十二個(gè)月的,由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的暫停期結(jié)論為最終結(jié)論。

    《工傷保險(xiǎn)條例》未對(duì)留職期間工傷職工的“原工資”作出規(guī)定。地方規(guī)定大致有兩種計(jì)算方式:一種是加班費(fèi)以外的工資;另一個(gè)是受傷前12個(gè)月的平均工資。用人單位在停工期間未支付工傷職工工資的,職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,以保障職工權(quán)益。

    《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病,因工負(fù)傷需要停工就醫(yī)的,在停工賠付期間,原工資、福利不變;單位將按月支付。

    停薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后,中止原待遇,按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停薪留職期滿(mǎn)仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

    因工傷不能自理的職工在停薪留職期間需要護(hù)理,由工作單位負(fù)責(zé)。

    工傷只發(fā)基本工資嗎?

    在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的案例屢見(jiàn)不鮮。嚴(yán)重的工傷通常需要住院治療。在住院期間,工人也能獲得停職留薪的待遇。那么,工傷只發(fā)基本工資嗎?下面小編為您解答,希望對(duì)您有所幫助。

    工傷只發(fā)基本工資嗎

    根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),工傷只支付最低基本工資是違法的。停工期間,原工資福利不變,由用人單位支付。

    《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

    第三十三條 職工發(fā)生事故或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的,在停工和支付期間,原工資福利不變,單位將按月支付。

    停薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后,中止原待遇,按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停薪留職期滿(mǎn)仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

    因工傷不能自理的職工在停薪留職期間需要護(hù)理,由工作單位負(fù)責(zé)。

    工傷醫(yī)療享受哪些工資福利待遇

    (一)工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷治療的,可以享受工傷醫(yī)療。

    1、掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)及其他治療所需費(fèi)用,符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付。

    2、職工因工傷需要住院治療的,單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)在統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的,所需交通、食宿等費(fèi)用由本單位按照本單位職工工作差旅標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

    3、因工傷需要停工接受治療的工人,享受放款期待遇。期限屆滿(mǎn),需要繼續(xù)接受治療的,繼續(xù)享受第1、2項(xiàng)工傷。

    (二)工傷職工治療因非工傷引起的疾病,不享受工傷醫(yī)療的,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

    根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),工傷只發(fā)基本工資嗎是違法的。停工期間,原工資福利不變,由用人單位支付。

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