法臨說法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
拖欠半年工資后發(fā)工資了能要補(bǔ)償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，即使后來補(bǔ)發(fā)了工資，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求賠償。
用人單位扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依照規(guī)定要求賠償。用人單位除應(yīng)全額支付拖欠工資外，還應(yīng)增加相當(dāng)于拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，用人單位逾期未支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外賠償。
勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商解決問題。協(xié)商無效的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者投訴，由勞動(dòng)行政部門介入處理。
勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，必要時(shí)可以向人民法院提起訴訟。
具體賠償金額需根據(jù)實(shí)際情況確定，包括拖欠金額、拖欠時(shí)間、是否有勞動(dòng)行政部門介入等。在處理此類問題時(shí)，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確的法律建議和幫助。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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