勞動合同期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-05-23 10:20 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動者合同期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方都愿意繼續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)盡快簽訂新的勞動合同。續(xù)簽可以是固定期限、無固定期限或以完成某些工作任務(wù)為期限的合同。

雇主不想繼續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知員工。員工不想繼續(xù)，也應(yīng)該提前通知雇主。

勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽，但繼續(xù)存在勞動關(guān)系，可能形成實際勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，事實勞動關(guān)系超過一個月，雇主需支付雙倍工資。

雙方在續(xù)簽或解除勞動關(guān)系方面存在分歧，可申請勞動仲裁或法律途徑解決。由于雇主原因沒有續(xù)簽合同導(dǎo)致員工離職，員工可能有權(quán)要求經(jīng)濟補償。

員工應(yīng)保留所有與工作有關(guān)的記錄，如工資表、工作時間記錄等，以備不時之需。

建議認(rèn)真考慮個人的職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟狀況和未來目標(biāo)，并在必要時尋求專業(yè)律師的建議，然后再做決定。

勞動合同期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么辦

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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