員工長期請病假可以辭退嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-05-22 15:36 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工長期請病假可以辭退。有時候員工因?yàn)樯⌒枰騿挝徽埐〖佟Ｒ驗(yàn)檎埣偬鞌?shù)不多，單位自然會批準(zhǔn)。但如果員工病情嚴(yán)重，需要長期在醫(yī)院接受治療，此時經(jīng)常請病假會影響自己的工作，也會對單位產(chǎn)生不利影響。

員工享有三個月到二十四個月的醫(yī)療期，取決于員工的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限。醫(yī)療期間是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。在醫(yī)療期間，員工有權(quán)獲得病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用。

醫(yī)療期滿后，員工仍不能從事原工作或用人單位另行安排的工作。用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天書面通知員工或支付月薪作為代理通知金。

用人單位在解除勞動合同時，需根據(jù)員工在單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工的月薪高于上一年度當(dāng)?shù)貑T工的月平均工資的三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是平均工資的三倍，但補(bǔ)償期限最高不超過十二年。

被勞動鑒定委員會認(rèn)定為五至十級的職工，用人單位在解除勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)支付不少于六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

用人單位在辭退長期病假的員工時，需要遵循一定的流程，包括但不限于:確定醫(yī)療期、在醫(yī)療期間支付病假工資和醫(yī)療待遇、在醫(yī)療期滿后鑒定勞動能力、提前通知或支付通知金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼(如適用)。

用人單位違法解除勞動合同，如不遵守法定程序或者在禁止解除勞動合同的情況下解除勞動合同，可以支付賠償金，通常是經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。

員工長期請病假可以辭退嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

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