做了十年的老員工被辭退怎么賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-20 13:57 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作十年，補(bǔ)償年限為十年。補(bǔ)償按過(guò)去12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

假如月平均工資是5000元，那么十年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是5000元× 10 = 50000元。

若員工月薪高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均工資的三倍，則以員工月平均工資的三倍作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

被解雇時(shí)有未休年假的，應(yīng)當(dāng)按日工資的300%支付未休年假工資。

建議與公司協(xié)商一致，簽訂賠償協(xié)議，明確賠償金額和支付方式。

公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢韵虍?dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟，必要時(shí)向法律專業(yè)人員尋求幫助。

做了十年的老員工被辭退怎么賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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