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北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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如果你在試用期,你需要提前三天辭職。如果簽了合同成為全職員工,需要提前一個(gè)月辭職,一個(gè)月后才能正式辭職。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
這里分兩種情況:
第一種情況,如果你在試用期,可以提前三天通知用人單位,三天后可以離開(kāi)用人單位。當(dāng)然,如果中間單位要求你交接工作,就需要配合單位做好交接工作。如果單位不同意你三天后離職,或者在試用期內(nèi)扣你工資,該單位涉嫌違法。如無(wú)其他正當(dāng)理由,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或人力資源社會(huì)保障部門(mén)投訴。
第二種情況,你已經(jīng)辦理了轉(zhuǎn)產(chǎn)手續(xù),是全職員工。
當(dāng)雇主收到你的辭職通知時(shí),雇主通常會(huì)有以下反應(yīng):
1.如果您同意辭職,您可以在30天內(nèi)辭職。如果這種情況也是你想要的結(jié)果,那你也希望30天不用干就離職。建議您與所在單位簽訂協(xié)議,約定具體的離職日期,這樣對(duì)您更有保障。
2. 您同意辭職,但必須執(zhí)行30天才能辭職。如果你想提前離職,你可以向你的單位提出這個(gè)要求。如被拒絕強(qiáng)行離職,30日后本單位有權(quán)辦理離職手續(xù)。什么是辭職程序義務(wù)? 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)出具解除或者解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ”也就是說(shuō),如果你強(qiáng)行辭職,單位可以延遲辭職手續(xù)。單位有權(quán)扣工資嗎?其實(shí)不是的,單位在正常工作期間還是要給你發(fā)工資的。
但實(shí)際上,一旦員工要求提前離職,單位不同意,單位就會(huì)扣你工資。許多員工在最終辭職后不得不向所在單位提起訴訟。但是,雖然單位無(wú)權(quán)扣減你的工資,但如果你提前辭職給用人單位造成損失,用人單位有權(quán)“與你非法解除勞動(dòng)合同”。 “理由是要你賠償,但單位也要提供證據(jù)說(shuō)明你提前辭職給單位造成的損失。建議你離職前沒(méi)有交出工作,你還是必須按照你單位的要求交,因?yàn)樽鳛槁殘?chǎng)人,你必須具備職場(chǎng)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和信譽(yù)。
3.您同意辭職,但需要30天以上才能辭職。單位希望你30天后辭職,這顯然與你的意圖相矛盾。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位無(wú)權(quán)要求您連續(xù)工作30天以上。但是,如果你的工作比較特殊,確實(shí)不能在一個(gè)月內(nèi)完成工作交接,建議你繼續(xù)延長(zhǎng)辭職時(shí)間,等工作全部交完后再辭職。但是,這是根據(jù)您的意愿決定的,單位不能強(qiáng)迫您繼續(xù)工作。
4、如果你不同意你的辭職,《勞動(dòng)合同法》賦予辭職的員工通知用人單位的義務(wù),而不是向用人單位提出申請(qǐng)。因此,雇主實(shí)際上無(wú)權(quán)拒絕您的解雇通知。不同意辭職的做法不具有法律效力。只要你能證明你已經(jīng)履行了通知義務(wù),你就可以在 30 天后合法離職。所以,不同意辭職也不要太擔(dān)心,30天后辭職就好。
人生路漫漫其修遠(yuǎn)兮,人生中的很長(zhǎng)一段時(shí)間,都是在職場(chǎng)度過(guò)的。永遠(yuǎn)心存感激。感謝單位給你的機(jī)會(huì),讓你成長(zhǎng),給你財(cái)富,但如果遇到職場(chǎng)上的不公平待遇,也要依法依規(guī),提前30天辭職并通知是對(duì)公司的尊重。
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