勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-05-17 14:30 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司是否續(xù)簽合同取決于勞動(dòng)合同到期后的具體情況。勞動(dòng)合同到期，且雙方不愿續(xù)簽，合同可自然終止。

勞動(dòng)者已連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在本單位工作滿十年，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位在合同期滿后不與員工續(xù)簽的，除非員工提出不續(xù)簽或者同意按原條件或者更好條件續(xù)簽，否則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是根據(jù)員工在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者其他法定情形的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解決勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽問(wèn)題時(shí)，建議咨詢專業(yè)律師，必要時(shí)通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽嗎

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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