加班沒有加班費只有調(diào)休合法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-05-16 10:44 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

加班后不給加班費，但安排調(diào)休是合法的。

1. 用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資。

2. 勞動者在休息日加班的，用人單位可以選擇安排補休而不支付加班費。不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。

3. 對法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費，不得以休假代替加班費，工資報酬不得低于工資的300%。

如果用人單位不遵守上述規(guī)定，只提供休假而不支付加班費是違法的，尤其是延遲加班和法定節(jié)假日加班。勞動者可采取以下措施：

1、協(xié)商：首先與用人單位協(xié)商，要求依法支付加班費。

2、勞動爭議調(diào)解：如協(xié)商失敗，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、仲裁申請：調(diào)解不成或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、法庭訴訟：對仲裁結(jié)果不滿意的，可向人民法院提起訴訟。

為了證明加班事實的存在，勞動者在處理此類問題時，應(yīng)提高證據(jù)保留意識，包括加班審批、考勤記錄等。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

加班沒有加班費只有調(diào)休合法嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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