48歲不屬于工傷有賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-05-15 20:34 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工傷賠償制度是一項(xiàng)涉及勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律制度，旨在保障勞動(dòng)者在因工作遭受事故或職業(yè)病傷害時(shí)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償和救濟(jì)。48歲不屬于工傷有賠償嗎？本文將對(duì)此問題進(jìn)行深入解讀。

一、48歲不屬于工傷有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者才享有工傷保險(xiǎn)待遇。法定勞動(dòng)年齡為男性16至60周歲，女性16至55周歲。48歲不屬于工傷保險(xiǎn)的保障范圍。

二、48歲勞動(dòng)者因工傷事故可否獲得賠償

雖然48歲勞動(dòng)者不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍，但在某些情況下，他們?nèi)钥色@得賠償：

1. 侵權(quán)賠償：如果用人單位未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中遭受人身損害，勞動(dòng)者可以根據(jù)《民法典》向用人單位提出侵權(quán)索賠，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等損失。

2. 工會(huì)救濟(jì)：一些行業(yè)或企業(yè)工會(huì)會(huì)為非工傷勞動(dòng)者提供一定的救濟(jì)措施，比如工傷補(bǔ)助金、慰問金等，具體情況需要根據(jù)相關(guān)工會(huì)規(guī)定。

三、48歲勞動(dòng)者如何預(yù)防工傷事故

雖然48歲勞動(dòng)者不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍，但仍然需要采取措施預(yù)防工傷事故：

1. 加強(qiáng)安全意識(shí)：勞動(dòng)者要養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，遵守安全操作規(guī)程，提高自我保護(hù)能力。

2. 用人單位加強(qiáng)安全管理：用人單位負(fù)有保障勞動(dòng)者安全生產(chǎn)的義務(wù)，應(yīng)定期對(duì)崗位危險(xiǎn)因素進(jìn)行評(píng)估，采取必要的安全措施，提供必要的安全防護(hù)用品。

48歲不屬于工傷保險(xiǎn)保障范圍，但仍可通過侵權(quán)賠償或工會(huì)救濟(jì)獲得一定補(bǔ)償。勞動(dòng)者無論年齡如何，都應(yīng)重視安全生產(chǎn)，預(yù)防工傷事故。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。

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